מנהל.ת פיתוח ארגוני ולמידה Director, OD & Learning
משרה מלאה | 10+ | משאבי אנוש
תיאור המשרה
לחברת פארמה גלובלית המונה כ־500 עובדים דרוש/ה דירקטור/ית פיתוח ארגוני, למידה.
התפקיד כולל אחריות על גיבוש והובלת אסטרטגיית הפיתוח הארגוני, הלמידה, פיתוח מנהלים והדרכה בחברה, בהתאם ליעדים העסקיים, לצורכי הצמיחה וההתפתחות של הארגון.
הדירקטור/ית ישמש/תשמש שותף/ה מקצועי/ת להנהלה ולמנהלים, ויוביל/תוביל תהליכים חוצי ארגון בתחומי פיתוח מנהלים, אפקטיביות ארגונית, ניהול שינוי, למידה והכשרה.
התפקיד בדיווח לסמנכ"לית משאבי אנוש וחלק מהצוות הניהולי במחלקת משאבי אנוש.
דרישות
• תואר ראשון במדעי ההתנהגות, פסיכולוגיה, ייעוץ ארגוני, משאבי אנוש, מנהל עסקים או תחום רלוונטי אחר.
• תואר שני בייעוץ ארגוני, פסיכולוגיה ארגונית, משאבי אנוש או מנהל עסקים – יתרון.
• לפחות 10 שנות ניסיון בתחומי פיתוח ארגוני, למידה, פיתוח מנהלים והדרכה.
• ניסיון בארגון גלובלי או רב־לאומי, הכולל הובלת תהליכים חוצי ארגון.
• לפחות 4 שנות ניסיון בבנייה ובהובלה של תוכניות פיתוח מנהלים ומנהיגות.
• ניסיון בהובלת תהליכי שינוי ופיתוח ארגוני.
• ניסיון בבניית תוכניות עבודה, ניהול תקציב וניהול ספקים.
• ניסיון בעבודה עם מערכת LMS.
• ניסיון בחברת פארמה, ביוטכנולוגיה, מכשור רפואי או סביבה רגולטורית – יתרון.
• אנגלית ועברית ברמה גבוהה מאוד.
• חשיבה אסטרטגית ומערכתית.
• הבנה עסקית ויכולת ל צרכים ארגוניים לפתרונות מעשיים.
• יכולת ייעוץ, השפעה ורתימה של מנהלים בכירים.
• יכולת הובלת תהליכים מורכבים בסביבה גלובלית ומשתנה.
• שילוב בין חשיבה אסטרטגית ליכולת ביצוע גבוהה.
• כישורי הנחיה, תקשורת וניהול ממשקים.
• עצמאות, יוזמה, יצירתיות ואחריות אישית גבוהה.
תחומי אחריות
• גיבוש והובלת אסטרטגיית פיתוח ארגוני, למידה ופיתוח מנהלים.
• הובלת תהליכי פיתוח ארגוני חוצי חברה בהתאם למטרות ולמיקודים העסקיים.
• בניית תוכנית עבודה שנתית בהתאם לצורכי החברה וליעדים העסקיים.
• הובלת תהליכי פיתוח ארגוני, שינוי, שיפור ממשקים ופיתוח צוותים.
• הובלת תוכניות ותהליכי פיתוח מנהיגות, מנהלים וטאלנטים.
• פיתוח והטמעת תפיסות, תהליכים וכלים בתחום הפיתוח הארגוני, לרבות הערכת עובדים, תפיסת ניהול, מצוינות ארגונית ושיפור תהליכים.
• אחריות על תהליכי למידה, הכשרה, הסמכה ופיתוח מקצועי.
• מיפוי פערי יכולות ובניית מסלולי למידה לאוכלוסיות ולתפקידים מרכזיים.
• בניית פעילות הלמידה וההכשרה בחברות הבנות ובממשקים גלובליים.
• אחריות על מדיניות הדרכה והסמכה בהתאם לדרישות רגולציה ותקני איכות.
• ניהול מערכת LMS, ספקים, תקציב ותוכניות למידה דיגיטליות.
• ייעוץ וליווי הנהלה בתהליכים ארגוניים וניהוליים.
• ניהול מקצועי וישיר של צוות ההדרכה.